|
|||||
|
|
| 用人单位提出解除合同应付给劳动者经济补偿 | |
| 引用本文： | 赵延祥.用人单位提出解除合同应付给劳动者经济补偿[J].中国工运,2001(3). |
| 作者姓名： | 赵延祥 |
| 作者单位： | 西安市总工会信访办 |
| 摘 要： | 刘秉乾下岗后于 2000年 8月应聘到西安明威集团 (私企 )做司炉工 (有司炉证 )，双方口头协商试用期为 3个月，月工资为 650元，转正后月工资 750元－ 800元。 8月 20日上班直到 11月 20日试用期满时，单位叫他填写了一份转正表，转为正式员工，转正表中约定每月可享受七天周休日。在随后的工作中刘秉乾未出现任何差错，但 12月 11日主管经理突然通知要终止与刘的工作合同，叫刘秉乾回家，不给任何报酬。 根据 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为互相了… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |