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| 为有源头活水来 | |
| 引用本文： | 倪燕明.为有源头活水来[J].中国工运,2001(3). |
| 作者姓名： | 倪燕明 |
| 作者单位： | 北京市自来水集团公司工会 |
| 摘 要： | 职代会、民主管理和全心全意依靠职工办企业，在有些人看来是“传统”的管理方式，但在北京市自来水集团公司这家以新管理模式组建的老国有企业里，这些“传统”管理方式在现代企业制度建设中却焕发出勃勃生机。“新桃”与“旧符”没有格格不入，而是水乳交融，相辅相成，共同托起承担首都供水重任的这艘大型企业“航母”。 职代会载起民主管理之“舟” 北京市自来水集团公司是一家具有资源垄断性的国家大型一类企业。日供水能力 330万立方米，服务面积 543平方公里，供水管线 5611公里。企业的状况不仅关系着企业自身的兴衰，更牵动… |
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