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| 如何实施干部轮岗制? | |
| 作者姓名： | 庞艳桃 李中南 |
| 作者单位： | 武汉工业大学 |
| 摘 要： | 干部队伍建设涉及方方面面,但笔者认为,当前实行干部轮岗制至关重要.那么,如何实施干部轮岗制呢?1.制定合理的轮岗条件和要求,做到岗位平等,重点突出.一是在轮岗期限上,要根据各单位实际和岗位特点,制定合理的轮岗年限,比如处级和科级干部一般3-4年轮一次,科员可适当延长1-2年.定期轮岗,不因人因位而区别对待.二是轮岗人数上,每个部门一次性轮岗人数占部门总人数的三分之一左右,保证工作的连续性.三是在岗位要求上,竞争同一级别岗位者必须轮流到其他部门,竞争高一级别或低一级别岗位者可在原所在部门.四是对特殊岗位,包括经济管理部门,如财政等,经济活动量大的部门,如基建等,涉及广大群众切身利益的管理部门,如土管、招生等,应该作为轮岗重点,严格地执行轮岗规定.2 采取科学的轮岗方式,保证公平选拔干部, |
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