| 构建我国公务员激励管理系统的思考 |
| |
| 引用本文： | 肖恩敏. 构建我国公务员激励管理系统的思考[J]. 天水行政学院学报, 2007, 0(3): 65-67 |
| |
| 作者姓名： | 肖恩敏 |
| |
| 作者单位： | 广西大学公共管理学院,广西,南宁,530004 |
| |
| 摘 要： | 本文通过对公务员激励的前提“人性”的辨识,提出应以“复杂人”界定为前提,运用“同步激励”理论来指导公务员的激励管理。
|
| 关 键 词： | 公务员 人力资源管理 激励系统 |
| 文章编号： | 1009-6566(2007)03-0065-03 |
| 修稿时间： | 2006-10-24 |
The Thought on the Construction of China''''s Civil Servant Incntive Systems of Human Resources Management |
| |
| XIAO En-min. The Thought on the Construction of China''''s Civil Servant Incntive Systems of Human Resources Management[J]. , 2007, 0(3): 65-67 |
| |
| Authors: | XIAO En-min |
| |
| Affiliation: | XIAO En-min |
| |
| Abstract: | Proceed from the reality in China,the "humanize"definition of encouraging public servant should be defined as"complicted man"and using "synchronization motivation theory"to guide management of the public servant incentive. |
| |
| Keywords: | civil service human resources management incentive systems |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
