劳务派遣用工方式的风险及应对

随着《劳动合同法》生效实施，一些机关事业单位和企业采用劳务派遣这一新型的灵活用工方式取代传统的劳动合同用工，将劳动关系转化成经济关系，以达到避免因为使用劳动者而需要承担的劳动合同法律责任和降低劳动人事管理事务负担的目的。但在劳动争议实践中，劳务派遣带给用工单位的往往是较大的法律风险，用工单位应当客观认识并在实务操作上予以规范。