| 论劳务派遣中劳动者权益保障——基于"劳动合同法调研问卷"的实证分析 |
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| 引用本文： | 姜颖,杨欣. 论劳务派遣中劳动者权益保障——基于"劳动合同法调研问卷"的实证分析[J]. 国家行政学院学报, 2011, 0(2) |
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| 作者姓名： | 姜颖 杨欣 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,北京,100048 |
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| 基金项目： | 司法部国家法治与法学理论研究一般项目，中国劳动关系学院院级重点课题 |
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| 摘 要： | 劳务派遣在<劳动合同法>实施后出现了异常"繁荣",吊诡的是,造成繁荣的主要推手正是意图对其进行规制的<劳动合同法>,<劳动合同法>构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣.这种现象影响了劳动者的正当权益,扭曲了劳动关系的正常状态,并直接损耗了<劳动合同法>的执行效果.劳务派遣法律管制的再构应从破解这种不均衡管制入手,在"同量管制"的目标下,将劳务派遣限定在"补充性"的界域之内.
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| 关 键 词： | 劳务派遣 不均衡管制 补充性 |
On Rights Protection of Labors in Personnel Services Dispatch |
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| JIANG Ying,YANG Xin. On Rights Protection of Labors in Personnel Services Dispatch[J]. Journal of China National School of Administration, 2011, 0(2) |
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| Authors: | JIANG Ying YANG Xin |
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| Abstract: | |
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