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| 企业在劳动争议案件中如何正确认识举证责任倒置? | |
| 引用本文： | 张秀梅.企业在劳动争议案件中如何正确认识举证责任倒置?[J].刑警与科技,2009(9). |
| 作者姓名： | 张秀梅 |
| 作者单位： | 广东创基律师事务所; |
| 摘 要： | 2004年6月,原告马X与被告A公司签订了劳动合同,约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止,实行综合计时的工时制度,月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12月3日,东xx公司出具员工外出放行条,让马X待工。同年12月11日,东xx公司于厂区内张贴公告,通知马X回厂上班。 |
| 关 键 词： | 月工资 正确认识 举证责任倒置 劳动争议案件 合同期限 企业 经济补偿金 工时制度 公司 解除劳动合同 |
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