| 影响高校毕业生初次就业的代际因素实证分析 |
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| 引用本文： | 罗明忠,孙澍,黄莎莎.影响高校毕业生初次就业的代际因素实证分析[J].青年探索,2013(5):64-69. |
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| 作者姓名： | 罗明忠 孙澍 黄莎莎 |
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| 作者单位： | 1. 华南农业大学经济管理学院
2. 广东金融学院 |
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| 基金项目： | 该文为国家社科基金项目“非农就业稳定性、制度嵌入与农地流转机制研究，广东省2012年教学质量工程教学改革研究项目“以就业为导向的应用型课程体系及其教学内容设置的改革与实践--以经管类专业为例”，广东省2011年教学质量工程项目“经济管理多样化人才培养模式创新实验区”，华南农业大学教育改革项目等的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 代际传承是影响个人职业选择与职业发展的一个重要因素。基于某高校2007届、2008届和2009届连续三届、经济管理类十个专业2436名毕业生的初次职业选择的实证分析表明，父亲的职业状况与高校毕业生的初次职业岗位存在中等强度的正相关，并且在10％的显著性水平上通过检验；而高校毕业生在校期间的学习成绩与其初次职业岗位之间却不存在明显相关性。可见，代际传承因素对于高校毕业生的初次就业是有一定影响的，两者间存在正相关。但这种影响并不一定就是负面的，关键是要建立公平公正的就业招聘机制，对职业发展的代际传承因素影响加以正确引导和运用，充分发挥其积极效应。
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| 关 键 词： | 高校毕业生 初始职位 代际传承 |
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