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| 人才资源管理中的风险及其防范 | |
| 引用本文： | 熊仲超,樊冀.人才资源管理中的风险及其防范[J].创造,2001(1):37. |
| 作者姓名： | 熊仲超 樊冀 |
| 作者单位： | 昆明医学院人事处 |
| 摘 要： | 人才资源管理中的风险，是指影响人才资源管理正常运行的各种因素。风险在人才资源管理中的主要表现形式主要有操作风险，即决策失误而导致的引进风险；组织风险，即人才资源配置不当的风险；流失风险，即由于相关工作环境、生活待遇及管理水平等因素而波及的离职跳槽风险。这些风险有可能影响工作的正常运转，甚至会对正在发展中的事业造成致命的打击，那么，如何防范这些风险呢 ? 操作风险的防范。首先，在人才招聘、引进上要发挥市场在人才资源配置中的基础作用，利用价值规律和竞争机制推动人才开发向市场化发展，变政府开发为市场… |
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