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| 试析“有待……” | |
| 作者姓名： | 庄亚非 |
| 摘 要： | 不知从何时起 ,人们在日常实践和无数的文山会海、总结报告中常耳闻目睹这样的现象 :某单位管理水平明明较低 ,却在总结中“自我批评”道 :“管理水平有待提高” ;某部门明明纪律松弛 ,却在述职小结中“大胆剖析”为“组织纪律有待加强” ;某干部明明实绩甚少 ,问题甚多 ,却在考核结论上以“某某方面有待提高”而草草了事 ;甚至 ,某规章、制度有不合民意之处 ,却被冠之为“有待完善”而面目依旧。毋庸讳言 ,明白人自然清楚 ,所谓“有待提高”、“有待加强”、“有待完善” ,无非是“较低”、“较弱”、“不妥、不全面”的替换词 ,但这一替换… |
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