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| 《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》的理解与参照——用人单位单方解除劳动合同行为的合法性审查范围 | |
| 作者姓名： | 李迎春 李超敏 马剑 |
| 作者单位： | 1. 江苏省灌南县人民法院;2. 最高人民法院案例指导工作办公室 |
| 摘 要： | <正>为了正确理解和准确参照适用第180号指导性案例，现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。一、本案例的基本情况（一）基本案情2016年7月1日，孙贤锋（乙方）与淮安西区人力资源开发有限公司（以下简称西区公司）（甲方）签订劳动合同，约定：劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地点为江苏省连云港，从事邮件收派与司机岗位工作；乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿； |