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| 用人不必“国人皆曰贤” | |
| 作者姓名： | 王巨涛 |
| 摘 要： | 今天，有些单位领导在用人问题上，常常以“国人皆曰贤”的标准，去衡量一个干部。对此用人方法，笔者实在不敢恭维。例如前些时有家公司以打分方式，让员工对各部门经理、副经理及个别业务骨干的政绩、实绩以及能力等进行一次综合性的公开评议，结果，有位被招聘进本单位尚不足两年、拥有博士学位的年轻人成绩突出，在参加最后一轮考评的五人中脱颖而出。本着任人唯贤、实事求是原则，作为主要负责同志之一的该公司一位董事兼总经理，决定建议董事会对这位年轻的业务骨干予以重用，将他提拔到副总经理岗位。然而当这位老总将自己的打算告诉… |
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