| 论中国导游薪酬体系重构 |
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| 引用本文： | 翟向坤.论中国导游薪酬体系重构[J].中国劳动关系学院学报,2012,26(4):85-88. |
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| 作者姓名： | 翟向坤 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院旅游管理教研室,北京,100048 |
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| 基金项目： | 中国劳动关系学院2010年院级科研项目"论中国导游薪酬体系重构"阶段性成果 |
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| 摘 要： | 现行导游薪酬制度中的种种不合理性严重影响并挫伤了导游的服务质量和积极性,阻碍了中国旅游业的健康发展,鉴于此,有必要重构中国导游薪酬体系:即创建以个性化特征为基础的导游薪酬体系(主要由内在薪酬与外在薪酬构成),重新设计导游薪酬等级,并选用激励性的计酬方式.
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| 关 键 词： | 导游 专职导游 薪酬体系 重构 |
On Reward System Reconstruction of Tour Guide in China |
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| Zhai Xiangkun.On Reward System Reconstruction of Tour Guide in China[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2012,26(4):85-88. |
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| Authors: | Zhai Xiangkun |
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