| 组织认同与行动理性 |
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| 引用本文： | 王彦斌. 组织认同与行动理性[J]. 云南行政学院学报, 2007, 9(5): 25-27 |
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| 作者姓名： | 王彦斌 |
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| 作者单位： | 云南大学,公共管理学院,云南,昆明,650091 |
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| 摘 要： | 组织认同以理性为主导,是一种选择性结果,不是自然形成的。组织认同中的理性,是一种由个体出发的主观行动理性。西蒙关于"管理人"的假设,肯定人的行为是有意识的和合乎逻辑的,同时又强调了人的选择能力是有限的,更符合对组织中人的理解。行动理性人具有的主观理性表现出独特性,自我性和情境性三个特点。
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| 关 键 词： | 组织认同 组织中人 行动理性 行动理性人 |
| 文章编号： | 1671-0681(2007)05-0025-03 |
| 修稿时间： | 2007-03-28 |
Organizational identity and choice reason |
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| WangYanbin. Organizational identity and choice reason[J]. The Journal of Yunnan Administration College, 2007, 9(5): 25-27 |
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| Authors: | WangYanbin |
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| Keywords: | |
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