| 我国领导干部公选制度：历史发展、现状扫描与路径选择 |
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| 引用本文： | 刘丁蓉,黄巍. 我国领导干部公选制度：历史发展、现状扫描与路径选择[J]. 湖北行政学院学报, 2007, 2(2): 17-22 |
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| 作者姓名： | 刘丁蓉 黄巍 |
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| 作者单位： | 1. 广东商学院,广东,广州,510320
2. 中海石油基地集团,天津,300492 |
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| 摘 要： | 公开选拔领导干部作为一种全新的干部培养和选拔方式,具有很强的群众基础。我国领导干部公开选拔制度经历了试验探索阶段、改进推广阶段和制度推行阶段。这一制度在实践过程中既取得了深化理论、扩大民主,拓宽渠道、树立导向,突破封闭、走向开放的作用,同时也暴露出了推行不得力、深层改革未触及,职位标准弹性小、资格审查“一刀切”,笔试内容欠规范、面试环节欠科学等问题。针对这些问题必须采取有力的对策:依托市场经济,推行政务公开;构建制度体系,完善运行机制;改进考试方法,加大考察力度;促进民主建设,实现公选制度法治化。
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| 关 键 词： | 公开选拔 领导干部 历史 现状 |
| 文章编号： | 1671-7155(2007)02-0017-06 |
| 修稿时间： | 2006-12-05 |
Public Selection System of Our Leaders: History, Present,and Possible Routes |
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| Liu Dingrong,Huang Wei. Public Selection System of Our Leaders: History, Present,and Possible Routes[J]. Journal of Hubei Administration Institute, 2007, 2(2): 17-22 |
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| Authors: | Liu Dingrong Huang Wei |
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