| 关于高校运用组织文化融合引进人才的思考 |
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| 引用本文： | 向德全.关于高校运用组织文化融合引进人才的思考[J].理论学习与探索,2005(3):52-53. |
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| 作者姓名： | 向德全 |
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| 作者单位： | 天津工程师范学院,天津,300222 |
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| 摘 要： | 高校招生规模的不断扩大及高校自身发展的需要,对大量高水平的师资需求愈来愈大,许多高校尤其是所谓名气不大的高校目前的师资水平、结构、规模越来越不适应需要,急需从外部引进相关人才。但是,普通高校使用了大量的财力物力引进人才,却出现了引进人才不能很好发挥作用或呆不长就流失的现象。而目前的工资、合同、住房、档案等硬约束不能有效地控制人才的流失或隐性流失。可以说,人才流失的实质主要是人才不适应这个组织的文化或者与这个组织的文化相冲突,而具体原因则可能是对学校的某些待遇或其他表象事务不满所致。一、人才引进遇到的主…
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| 关 键 词： | 引进人才 文化融合 组织 运用 自身发展 招生规模 师资需求 师资水平 普通高校 发挥作用 隐性流失 人才流失 不适应 高水平 硬约束 名气 物力 财力 工资 住房 待遇 |
| 文章编号： | 1006-8279(2005)03-0052-02 |
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