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| 改革开放以来我国干部制度改革的主要经验 | |
| 引用本文： | 余绪鹏.改革开放以来我国干部制度改革的主要经验[J].科学社会主义,2019(1):104-110. |
| 作者姓名： | 余绪鹏 |
| 作者单位： | 南昌航空大学文法学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目"国家治理现代化视野下中国共产党选人用人制度改革研究"(编号:16CDJ018)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 改革开放是一场伟大革命。四十年来,我们废除了领导职务终身制,实行了干部分类管理,建立起公务员制度,探索了竞争性选拔实践,完善了考核与监督机制,并探索推行干部"能上能下"制度。这都源于干部制度改革坚持了以下做法:服务于党和国家中心工作大局;着眼于建立优秀人才脱颖而出的机制;体现中国共产党自身建设的总要求;坚持党管干部原则并不断改进管理方式;不断抓好年轻干部的选拔和培养工作。认真总结并借鉴这些成功经验,对于中国共产党在新时代背景下继续领导并深化干部制度改革具有十分重要的意义。 |
| 关 键 词： | 干部制度改革 干部选拔 党的建设 党管干部 法治化 |
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