|
|||||
|
|
| 公平理论和归因理论 | |
| 作者姓名： | 邹再华 |
| 摘 要： | 一、公平理论1967年,美国行为科学家亚丹斯提出“公平理论”。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。亚丹斯认为,职工的工作动机不仅受其所得的绝对报酬(个人收入)的影响,而且受其相对报酬(自己收入与他人收入的比值)的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己付出 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |