|
|||||
|
|
| 浅析国有企业高层管理人员激励──约束机制问题 | |
| 作者姓名： | 史伟 |
| 摘 要： | 九届全国人大代表、1998年度全国“五一”劳动奖章获得者、山东电力集团公司董事长兼总经理刘振亚不久前在对新闻媒体的谈话中说：“当前国有企业领导需要的是物质利益,中国国企领导面对的不是一种适用于企业家的激励——约束体系”。这就不得不使人们对当前我国企业家的激励机制加以深思。一、西方国家对高层管理人员的激励和约束机制1．报酬激励的主要方式。（1）基于当期业绩的奖励。主要指高层管理人员工资和奖金的发放取决于当期企业利润增长率、投资回报或市场份额等会计指标。虽然这种奖励方式在一定程度上使高层管理人员的利益与股… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |