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| 解决干部职工的“忧、怕、难” | |
| 引用本文： | 戴恒吉.解决干部职工的“忧、怕、难”[J].思想政治工作研究,1998(9). |
| 作者姓名： | 戴恒吉 |
| 作者单位： | 蚌埠列车段党委 |
| 摘 要： | 对于减员增效，职工中反映比较普遍的是“一优三怕”，干部中尤其是基层的领导者反映的是“一忧三难”。职工中的“一忧三怕”是：担忧自己下岗，特别是窗口单位职工，担当的是服务性工作，下岗系数较技术性强的单位要大，因而忧心忡忡。一伯领导感情用事，有远近亲疏之分，让谁下岗谁就得下。二怕老实人吃亏，总是好哭的孩子喂奶多，往往工作吊儿郎当、表现不咋样的下不去，老老实实工作的同志反倒下岗了。三是怕一旦下了岗就很难再上岗，更回不到原来的岗位了，收入大大减少，后顾之忧很重。基层领导的“一优三难”是：担忧单位下岗指标完… |
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