HR留住人才有技巧 |
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引用本文: | 苏雅.HR留住人才有技巧[J].劳动保障世界,2010(5):37-38. |
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作者姓名: | 苏雅 |
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摘 要: | 员工离职的因素可以归纳为两种:一种是外部市场对他的吸引,一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边,同时外界对员工也有一股潜在的拉力,在这两种力量的综合影响下,员工会产生离职倾向。但是据调查,大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们“推走”了,这股推力可能源自于企业的环境、部门的管理等诸多因素。员工的离职有公司的责任,部门管理者的责任,同时也有HR工作者的责任。
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关 键 词: | 留住人才 HR 企业内部环境 员工离职 技巧 外部市场 离职倾向 管理者 |
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