察才失真的社会人际心理偏见初探

问题的提出实现干部职务的能上能下,是一项复杂的人才管理系统工程.它丝毫离不开人才考察的科学化.而科学化的人才考察,要求察才者必须克服社会人际知觉上的种种心理偏见,尽可能降低察才失真度,反映人才真面目,提高真才起用量.从这个意义上说,它是实现干部能上能下的依据,是人才管理体制改革的核心问题之一.