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| 建立健全企业干部管理机制的思考 | |
| 引用本文： | 崔君乐.建立健全企业干部管理机制的思考[J].红旗文稿,1998(3). |
| 作者姓名： | 崔君乐 |
| 作者单位： | 中共北京市委组织部 |
| 摘 要： | 我国现行的企业干部管理模式,基本上还是在计划经济体制下形成的没有分类分级管理的单一的干部管理模式。在计划经济条件下,我国企业管理体制的一个主要弊端就是政企不分,而从干部管理的角度看,对企业干部的管理与对党政干部的管理在“干部”这一“同类项”上实行“合并”,使二者无论是在管理机制上,还是在评价标准、考核内容、考核方法和任命程序上都没有太大的区别,实际上也是一种政企不分。这种单一的干部管理机制在某种程度上制约了企业的发展,不适合深化改革的需要。党的十五大报告明确指 |
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