工作满意度对组织承诺的影响初探——以对224名监狱民警调查结果为例

通过开展问卷调查，了解民警工作满意度和组织承诺状况，为创新监狱思想政治工作方法、手段、内容，提高思想工作的针对性提供参考依据。采用自编工作满意度和组织承诺问卷对民警进行问卷调查，取得人口学和工作满意度、组织承诺数据，用社会科学统计软件包SPSS12．0和AMOS7．0对数据进行描述性统计、探索性因素分析、t检验、方差分析、路径分析等多种统计方法进行处理。不同性别、不同年龄、不同工作年限、不同婚姻状况、不同工作岗位、不同职位的监狱民警在工作满意度和组织承诺相关因素上的得分有显著差异，具有统计学意义。路径分析显示，工作满意度、组织承诺各因素之间的关系达到了非常好的拟合度。