承揽合同与劳务合同在司法实践中的区分认定

劳务和承揽都是用工形式，但两者性质的不同导致责任承担的巨大差异。按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的行为，属于《民法典》第770条规定的承揽合同行为。认定当事人之间的用工是否为承揽行为，可综合考虑当事人之间是否存在控制、支配、从属关系，是否有指定工作场所、提供劳动工具设备、限定工作时间，是否一次性结算方式以及劳动成果形式等一系列因素。