民营企业人力资源管理中激励机制探析

在以市场为取向的改革初期．民营企业大多是依靠自身辛苦打拼。善于抓住时机建立和发展起来的。此时在激烈的竞争中如何生存是对企业最重要的挑战．创业者们首先注重的是企业的成本和利润．无法从整体上对管理制度进行宏观的构建。由于企业管理基础薄弱．再加上长期对人力资源的认识不够，企业没有一套健全、规范的选人、用人、留人的人才管理机制。