劳动法律关系的“实体化”控制——以“用工”为研究基点

《劳动合同法》出台后确立的劳动关系用工论,极大地增进了劳动关系的实体化意义。学界对于用工本体的认知即用工起点与用工本身的区分、用工的构成要件及其法律涵义的思考仍未达到应有的清晰度。从劳动关系的发生、运行和终结三个角度,解析现行劳动关系本身存在的三大逻辑乱象:有劳动合同却无劳动关系的劳动关系割裂问题、有劳动过程却无劳动关系的劳动关系虚实问题以及有劳动关系不法时的法律处置问题。劳动关系主体意思表示的主导因素在于用工合意而非书面合同,未来劳动关系的法律调整应当以用工事实为基础进行实体化控制。