|
|||||
|
|
| 博弈论在薪酬体系的运用 | |
| 作者姓名： | 徐品锋 |
| 作者单位： | 天津大学研究生院 |
| 摘 要： | 博弈是指某个个人或是组织,面对一定的环境条件,在一定的规则约束下,依靠所掌握的信息,从各自选择的行为或是策略进行选择并加以实施,并取得相应结果或收益的过程。经济学中,“智猪博弈”(Pigs'payoffs)是一个著名博弈例子。这个例子讲的是:猪圈里有两头猪,一头大猪,一头小猪。猪圈的一边有个踏板,每踩一下踏板,在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板,另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。当小猪踩动踏板时,大猪会在小猪跑到食槽之前刚好吃光所有的食物;若是大猪踩动了踏板,则还有机会在小猪吃… |
| 关 键 词： | 博弈论 薪酬体系 经济学 收益 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |