调节平等与效率关系的价值方针

在经济决策中,我们对处理平等与效率问题常感到棘手。例如,在工资奖金的分配上,求平等似乎就该尽量缩小差距,而要效率则需“拉开档次”作为刺激因素;在人事安排上,稳妥而又果敢地裁减“赋闲”的职工,无疑是提高生产效率的必要保证,但这样做又好象与社会主义的平等不尽相符;为了提高经济效率,理应对经营不善、严重亏损的企业出示‘红牌”,而“砸”了这些企业职工的饭碗,又往往与人们的平等观念相抵触……这种平等与效率难得两全的境况,常常使决策者陷入左右为难、进退维谷的地步。而要在这种情况下作出合理的选择,自然需要正确排列平等与效率的价值等级,科学地审视平等的内涵和差别的性质,并在此基础上确立调节平等与效率关系的价值方针。