中层领导干部“德效”考察初探

长期以来,对领导干部德的考核评价一直是干部管理中的难题。公安机关要严格按照党的组织规定,结合人民警察职业特点,在中层领导干部德效考察中做到公德与私德并重、平时与年度结合、正面与反向兼顾、考评与管理并举,建立较全面系统的指标体系和评价标准,努力破解考得准、能运用的难题,使干部的德效考察工作操作起来有依据,衡量起来有标准,真正贯彻好德才兼备、以德为先选人用人标准。