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| 加强职称聘任管理 促进人才资源开发 | |
| 作者姓名： | 赵恒兰 黄新柱 李建新 |
| 摘 要： | 实行聘约管理量化任期目标首先由平阴县人事局制定了全县统一的考核标准及工作目标。将德能勤绩四个方面接百分制进行分解，定量指标达到了90%。同时对定性指标也做出了明确规定。对于违反职业道德的，实行一票否决，直接确定为不合格；任期内没有创新成果、业绩平淡的不能确定为优秀等次。其次，各业务主管部门制定实施细则。对于工作业绩指标进行分解量化，制定本系统内各专业、各级别的工作目标体系。最后，由用人单位将指标落实到位，在科学设置专业技术岗位的基础上，单位从县备资格的人员中实行竞争上岗、择优聘用。引入竞争机制择优… |
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