沉重的社保负担如何减?

正社保费率偏高,反而导致了实际缴费基数的降低,企业与员工皆视之为负担的根本原因在于社保制度内在激励不足,如果不能解决这一问题,单纯降费只是权宜之计。张玲(化名)在北京一家通信科技企业担任人力资源总监,她正感受到这几年来人力成本升高带来的巨大压力。2010年,招聘一名软件工程师,月薪六七千元足矣,但如今刚毕业的大学生市场价格也超过1万元。同样在2010年,一个客服人员的薪资只要3000多元,现在则涨到了五六千元。