| 提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例 |
| |
| 引用本文： | 郝彭证,张宏华.提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例[J].理论探索,2009(4). |
| |
| 作者姓名： | 郝彭证 张宏华 |
| |
| 作者单位： | 中共山西省委党校,太原,030006 |
| |
| 摘 要： | 山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才.通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度.
|
| 关 键 词： | 选人用人公信度 公开选拔 效果 |
The Useful Exploration of Enhancing Credibility of Personnel Selection and Employment |
| |
| Hao Pengzheng,Zhang Honghua.The Useful Exploration of Enhancing Credibility of Personnel Selection and Employment[J].Theoretical Exploration,2009(4). |
| |
| Authors: | Hao Pengzheng Zhang Honghua |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
