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| 浅谈新时期的组织人事工作 | |
| 引用本文： | 邵清纯,缑怀贞,杨春光.浅谈新时期的组织人事工作[J].理论学刊,1986(3). |
| 作者姓名： | 邵清纯 缑怀贞 杨春光 |
| 作者单位： | 中共山东省委组织部 (邵清纯，缑怀贞)，中共山东省委组织部(杨春光) |
| 摘 要： | 组织人事部门作为四化建设的“人才部”,担负着识别、选拔、调配、调整、任命、使用和培养干部人才的重任,能否做好这项工作,直接关系到当前改革和社会主义现代化建设事业的成败。因此,组织人事部门应为加快领导班子的“四化”进程努力工作,创造出人才辈出的环境,培训、交流、引进人才和搞好组织人事部门自身的现代化建设。一、加快领导班子“四化”进程,逐步实现领导干部管理专家化我国的四化建设,是结束几千年的封建传统、小生产方式及其影响的伟大转折和革命。各级领导干部是这场革命的组织者和领导者,是四化建设成败的决定因素。为此, |
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