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| 战略性薪酬管理体系 | |
| 引用本文： | 胡为民.战略性薪酬管理体系[J].台声,2005(4). |
| 作者姓名： | 胡为民 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 湖北·武汉430070 |
| 摘 要： | 企业的薪酬体系必须与企业的经营战略相适应。本文针对传统薪酬体系情况对战略薪酬设计的因素及起必要性进行研究探讨。 |
| 关 键 词： | 企业战略 战略薪酬 传统薪酬 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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