|
|||||
|
|
| 企业职工带薪年休假天数应该怎样计算? | |
| 作者单位： | 全国总工会法律工作部 |
| 摘 要： | 案例:应届毕业生刘某2011年大学毕业后进入甲公司工作。双方签订了期限自2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。2014年,劳动合同期满后终止。由于三年内刘某从未休过年休假,公司也没有支付相应的工资,刘某提出公司应当予以补发。在要求遭到拒绝后,刘某申请劳动仲裁,要求公司支付每年5天三年共计15天年休假的200%工资。仲裁裁决支持了刘某的请求,公司不服,向当地法院提起诉讼,认为刘某最多只有9 |
| 关 键 词： | 年休假 劳动合同 劳动仲裁 当地法院 仲裁裁决 提起诉讼 日至 用人单位 休年 三年 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |