人力资源管理与搞活国有大中型企业

据有关方面统计,国有大中型企业效益不好比较普遍。企业效益差,肯定是活力不足。所谓企业活力是指产品有竞争力,技术有开发力,资产有增殖力,对市场有应变力,领导班子有团结进取力,职工群众有凝聚力。企业活力不足的原因何在?这有内部机制的失衡,也有外部环境的制约。笔者认为,影响企业高效发展的一个至关重要的问题是人力资源未能得到合理开发和利用。