| 浅析我国公共部门人力资源的激励机制 |
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| 引用本文： | 王淼申. 浅析我国公共部门人力资源的激励机制[J]. 河北青年管理干部学院学报, 2010, 22(3): 40-42 |
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| 作者姓名： | 王淼申 |
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| 作者单位： | 中央民族大学管理学院,北京,100081 |
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| 摘 要： | 随着组织的生存发展环境日益复杂和市场竞争的日益激烈,人力资源已经成为组织生存发展的首要资源,激励也成为现代人力资源管理的核心职能。公共部门虽然有别于私人部门及其它社会组织,但它同样面对着这样的问题——如何激励组织成员。晋升激励、保障激励、薪酬激励、考核激励、竞争激励是当前我国公共部门人力资源的主要激励方式,这些激励措施在提高公务员积极性方面起到了一定的作用,但同时应该看到,当前人力资源激励机制仍存在一定的缺陷。
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| 关 键 词： | 公共部门 人力资源 激励机制 |
On Human Resources Incentives in Our Public Sector |
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| WANG Miao-shen. On Human Resources Incentives in Our Public Sector[J]. Journal of Hebei Youth Administrative Cadres College, 2010, 22(3): 40-42 |
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| Authors: | WANG Miao-shen |
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