高校辅导员职业倦怠的成因及对策 |
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引用本文: | 付晓华,杨琳.高校辅导员职业倦怠的成因及对策[J].河北青年管理干部学院学报,2014(5):63-65. |
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作者姓名: | 付晓华 杨琳 |
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作者单位: | 河北青年管理干部学院,河北石家庄050031 |
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摘 要: | 职业倦怠一般表现在三个方面:情感衰竭;去人格化;低个人成就感。高校辅导员队伍中存在严重的职业倦怠现象,这一现象对辅导员工作的开展、学生的成长进步以及管理工作的开展会产生不良的影响。辅导员队伍出现职业倦怠现象的原因主要是:岗位职责不清,工作负担过重;福利待遇低,公平感缺乏等。对此,高校管理者必须提起足够的重视,采取有效措施提高辅导员队伍的工作积极性。
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关 键 词: | 高校辅导员 职业倦怠 成因分析 对策 |
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