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公立医院如何拴心留人
作者姓名:
方爱儿
作者单位:
摘 要:
人才是医院的核心竞争力。随着医疗行业市场竞争的日趋激烈,公立医院人才流失日显增多,公立医院人力资源的安全性和稳定性面临挑战。公立医院必须重视人力资源管理领域的变革,树立科学的人才观,构建和完善公立医院人力资源管理体系,在人力资源开发管理方面下苦功夫。
关 键 词:
公立医院
人力资源管理体系
人力资源开发管理
留人
科学的人才观
人才流失
核心竞争力
市场竞争
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