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| 借鉴国外绩效评估 改进完善实绩考核 | |
| 引用本文： | 向三.借鉴国外绩效评估 改进完善实绩考核[J].新长征,2001(10). |
| 作者姓名： | 向三 |
| 作者单位： | 中组部TM班 学员、省委组织部研究室主任、政策法规处处长 |
| 摘 要： | 他山之石，可以攻玉。绩效评估虽然是国外企业对员工进行定期考察和评价并形成人事决策的制度，尽管其中也有一些不符合我国国情的东西，但它作为一种全新的考绩手段，与我们在深化干部人事制度改革中推行的实绩考核，内在地蕴涵着许多相通之处，不仅二者之间有类似的原则、方法和措施，而且前者对后者的改进和完善，确有可资借鉴的新思路和新经验。只要我们坚持“洋为中用”的原则，深入地研究分析绩效评估的利弊得失，善于汲取精华，结合实际运用，必将对我们改进和完善实绩考核大有裨益。我认为，当前要把握和解决好的主要是三个问题。第… |
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