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| 完善和优化竞争性选拔干部 | |
| 作者姓名： | 兰大贤 |
| 作者单位： | 中共重庆市委党校黔江分校编辑部 |
| 基金项目： | 本文系中共重庆市委党校2012年度重点课题《完善竞争性选拔干部方式问题研究》（编号：CQDX2012BZD-002）的阶段性研究成果之一. |
| 摘 要： | 竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措,是干部选拔任用的一种重要方式,也是提高选人用人公信度的有力杠杆,并已在实践中取得了显著成效。完善和优化竞争性选拔干部需要:逐步扩大竞争性选拔干部比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔干部的视野,但要"宽"而不"泛";完善竞争性选拔干部的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔干部的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔干部的后续培养管理,但要做到"优进劣退"。 |
| 关 键 词： | 完善和优化 竞争性选拔干部 方式 |
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