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| 构建干部选用的保障机制 | |
| 引用本文： | 谷志远,端木婕,李社增.构建干部选用的保障机制[J].学习论坛,2001(9):40-42. |
| 作者姓名： | 谷志远 端木婕 李社增 |
| 作者单位： | 中共河北省委党校党建教研部 |
| 摘 要： | 选用干部的质量 ,关系着党和国家的前途命运 ,关系着社会主义事业的成败。通过监督制约机制的建立 ,规范选人用人环境 ,从制度上防止和杜绝用人上新的不正之风和腐败现象 ,以保障新的历史条件下党和国家能够稳定持久地真正使德才兼备的人才走上领导岗位并正确使用权力。鉴于此 ,笔者对于监督制约机制的建设提出以下构想。一、构建干部选用监督制约机制 ,必须明确一个主导思想———人民监督思想在构建干部选用监督机制的过程中 ,首先要真正确立人民监督思想。国家的一切权力属于人民 ,干部的权力是人民授予的。人民通过各级干部行使权力 ,体… |
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