| 基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围 |
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| 引用本文： | 王彦斌,董培. 基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围[J]. 云南行政学院学报, 2010, 12(1) |
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| 作者姓名： | 王彦斌 董培 |
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| 作者单位： | 云南大学,云南,昆明,650091 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究" |
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| 摘 要： | 在两个产品具有同质性的企业中调查发现,企业文化是否一致对组织认同心理和行为都有重要影响作用.在企业中,员工更会看中个体与组织之间的相互一致方面,并以此为基础来进行个人与企业间的双向选择.组织文化可以进行推广,但却应该是一个与员工个体价值观有顺水推舟之势的过程.从组织文化的角度看待管理整合,实际上就是组织以自己的文化特征使组织中的成员个体在自己的"组织礼会化"过程中,内化组织所推崇的价值观而使个体成为确定的组织人.建立适合企业特点、时代特点和员工需求的组织文化,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.
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| 关 键 词： | 组织文化 组织认同 文化整合 |
On organizational cultural integration based on organization identity _create the environment of organizational culture suit for humanity |
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| WangYanbin,DongPei. On organizational cultural integration based on organization identity _create the environment of organizational culture suit for humanity[J]. The Journal of Yunnan Administration College, 2010, 12(1) |
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| Authors: | WangYanbin DongPei |
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