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| 80后知识型员工离职因素及建议浅析 | |
| 作者姓名： | 田静 陆娅 |
| 作者单位： | 武汉大学 经济与管理学院,武汉 430072 |
| 摘 要： | 21世纪最宝贵的是人才,而知识型员工就是公司的核心人才.80后员工已经进入职场并逐步成为核心员工和中坚力量,对公司发展至关重要.但是目前80后员工辞职频繁,对个人和企业都影响重大.对此提出几点对策:一是营造挑战性的工作环境;二是营造以人为本的企业文化;三是构建合理的薪酬体系;四是建立民主、协商的沟通模式. |
| 关 键 词： | 80后知识型员工 离职 原因 对策 |
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