| 我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究 |
| |
| 引用本文： | 赖传珍. 我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究[J]. 湖北社会科学, 2008, 0(10) |
| |
| 作者姓名： | 赖传珍 |
| |
| 作者单位： | 中国地质大学,湖北,武汉,430074 |
| |
| 摘 要： | 当前,我国高校人力资源利用效率低下,主要是由于高校人力资源管理理念滞后,重视度不高,"进出"盲目、激励机制效能较差、绩效考核机制粗糙、模糊等原因造成的,为了推动高校人力资源结构合理化,需要树立"以人为本"的现代人力资源管理理念、协调按"需"设岗与"以人为本"的关系,营造"和谐"人力资源管理环境,构建支持高校人力资源管理的软硬支持体系,创新高校人力资源管理核心机制。
|
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源管理 软硬支持体系 |
Problems Existed in Human Resources Management in China's Colleges and the Research of Countermeasures |
| |
| Lai Chuanzhen. Problems Existed in Human Resources Management in China's Colleges and the Research of Countermeasures[J]. Social Sciences in Hubei, 2008, 0(10) |
| |
| Authors: | Lai Chuanzhen |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
