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| 机关精兵简政应确立四种观念 | |
| 引用本文： | 川.机关精兵简政应确立四种观念[J].理论导刊,1992(7). |
| 作者姓名： | 川 |
| 摘 要： | 能进能出的人才流动观念.健全能进能出的人才流动机制,形成既考虑个人意愿,又服从组织需要的安置富余人员的大气候,使富余人员安置做到人事相宜、人尽其才.能上能下的能级相称观念.惟有能上能下,才能解决选人不准的问题,不可使干部增加危机感,保持强烈的事业心和上进心,促进人才成长. |
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