| 西部人才资源开发策略刍议——东西部人才资源开发比较 |
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| 引用本文： | 谢斌. 西部人才资源开发策略刍议——东西部人才资源开发比较[J]. 理论导刊, 2000, 0(7): 8-9 |
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| 作者姓名： | 谢斌 |
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| 作者单位： | 西北政法学院行政法系,西安 710063 |
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| 摘 要： | 一、东西部人才资源开发的比较 １．人才价值观和开发观的差异。 人才问题最重要是观念问题,东西部人才资源价值取向上的突出表现是,东部重视管理人才的培养和引进,而西部则还保留着传统的重理轻文轻商的思想观念,注重钻研科学技术,不懂得如何变潜在的生产力为现实生产力。西部有着令国人瞩目的人才、物质资源优势,高校云集,科研成果层出不穷。可是资源优势不等于经济优势,东部沿海地区虽没有如此富集的资源,经济发展却比西部快得多,根本原因就在于轻文轻商思想在西部人的观念中作怪,导致人才培养和选择上的偏见。我们知道,一个…
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| 文章编号： | 1002-7408(2000)07-0008-02 |
My Humble Opinion on the Tactics of the Exploitation of Intellectual Resource in the Western Parts |
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