论霍桑实验的借鉴意义

霍桑实验是美国心理学家梅奥在芝加哥西方电气的霍桑工厂进行的为期5年的调研。霍桑实验是管理科学中具有划时代意义的重要事件,根据实验所得的资料,它突破了传统观念对人的认识,强调人际关系对生产效率的影响,对人际关系和行为科学理论的形成贡献巨大,它第一次提出了人不只是“经济人”,更重要的是“社会人”的论述,第一次提出并证实了非正式组织的存在,对当前的企业管理仍有重要的借鉴意义。