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人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对
作者单位:
;1.桂林师范高等专科学校
摘 要:
大学生就业受外生性因素和内生性因素的影响,对个体而言,要解决就业问题,首要解决就业认知偏差的内生性问题。大学生在就业形势认知、就业准备、就业期望、求职方式选择等方面存在认知偏差,文中提出相应策略:转变观念,用历史的、发展的眼光看待目前就业形势,以提升人力资本,打造就业竞争力为核心抓手,追求雇佣安全,提升个人社会资本,应对越来越不确定的就业环境。
关 键 词:
就业认知偏差
人力资本
个人社会资本
雇佣安全
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